Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Organizācijas dizaina konsultants
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam pieredzējušu Organizācijas dizaina konsultantu, kurš palīdzēs uzņēmumiem optimizēt to struktūru, procesus un darbības modeli, lai uzlabotu efektivitāti, pielāgošanos pārmaiņām un darbinieku iesaisti. Šī loma prasa stratēģisku domāšanu, analītiskas spējas un spēju sadarboties ar dažādu līmeņu vadītājiem un komandām.
Organizācijas dizaina konsultants analizē esošās organizatoriskās struktūras, identificē problēmas un iespējas, un izstrādā pielāgotus risinājumus, kas atbilst uzņēmuma mērķiem un kultūrai. Konsultants strādā ciešā sadarbībā ar vadību, lai izstrādātu un ieviestu pārmaiņu plānus, kas var ietvert jaunu nodaļu izveidi, lomu pārdefinēšanu, procesu pārstrukturēšanu vai jaunu tehnoloģiju ieviešanu.
Ideālais kandidāts ir ar pieredzi organizāciju attīstībā, pārmaiņu vadībā vai stratēģiskajā konsultēšanā. Viņam jāspēj analizēt sarežģītas organizatoriskas problēmas, izstrādāt praktiskus risinājumus un efektīvi komunicēt ar dažādām ieinteresētajām pusēm.
Šī ir lieliska iespēja profesionālim, kurš vēlas ietekmēt uzņēmumu attīstību un palīdzēt tiem kļūt elastīgākiem, efektīvākiem un konkurētspējīgākiem. Ja jums patīk strādāt ar cilvēkiem, risināt problēmas un veidot ilgtspējīgas organizatoriskās struktūras, šī loma ir domāta jums.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Analizēt esošās organizatoriskās struktūras un procesus
- Identificēt uzlabojumu iespējas un strukturālas problēmas
- Izstrādāt un prezentēt organizācijas dizaina ieteikumus
- Sadarboties ar vadību un komandām pārmaiņu ieviešanā
- Veidot un īstenot pārmaiņu vadības plānus
- Veikt darbinieku un vadības intervijas un aptaujas
- Izstrādāt jaunas lomas, atbildības un nodaļu struktūras
- Nodrošināt atbilstību uzņēmuma stratēģijai un kultūrai
- Izvērtēt pārmaiņu ietekmi un sniegt atgriezenisko saiti
- Atbalstīt organizācijas attīstības iniciatīvas
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība uzņēmējdarbībā, psiholoģijā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 3 gadu pieredze organizācijas attīstībā vai konsultēšanā
- Zināšanas par organizācijas dizaina principiem un modeļiem
- Spēja analizēt datus un izstrādāt praktiskus risinājumus
- Teicamas komunikācijas un prezentācijas prasmes
- Pieredze pārmaiņu vadībā un projektu īstenošanā
- Spēja strādāt ar dažādu līmeņu vadītājiem
- Labas latviešu un angļu valodas zināšanas
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā
- Augsta emocionālā inteliģence un empātija
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze organizācijas struktūru pārveidē?
- Kā jūs pieejat pārmaiņu vadībai uzņēmumā?
- Kādas metodes izmantojat, lai analizētu organizācijas efektivitāti?
- Vai esat strādājis ar dažādu nozaru klientiem?
- Kā jūs nodrošināt, ka jūsu ieteikumi tiek veiksmīgi ieviesti?
- Kā jūs risināt pretestību pārmaiņām no darbinieku puses?
- Kā jūs pielāgojat savus risinājumus konkrētai uzņēmuma kultūrai?
- Vai jums ir pieredze darbā ar starptautiskām organizācijām?
- Kā jūs novērtējat pārmaiņu ietekmi uz darbinieku iesaisti?
- Kādas tehnoloģijas vai rīkus izmantojat savā darbā?
